Leading Change

Perubahan adalah suatu proses untuk menciptakan suatu kondisi yang berbeda dari yang telah ada. perubahan yang diharapkan adalah perubahan ke arah perbaikan. Perubahan ke arah perbaikan berarti menciptakan kondisi yang belum pernah dicapai. Perubahan tidak terjadi secara instan tetapi membutuhkan waktu lama, sulit, ada kesalahan dan tidak sempurna (sesuai hukum perubahan). Berubah artinya beradaptasi, menyesuaikan diri dan menjadi lebih berdaya untuk mempertahankan dan meneruskan kehidupan. Semakin besar perubahan yang dilakukan, maka semakin besar pula penolakan yang didapatkan. Mengajak manusia untuk berubah berarti mengubah pemikirannya. Banyak orang enggan untuk melakukan perubahan karena mereka tidak tahu sasaran, cara dan tidak mau menerima konsekuensinya. Melakukan perubahan adalah pekerjaan pemimpin karena bersedia menjalankan lebih dulu dan memiliki kemampuan mengajak individu untuk berubah.
Sasaran training Leading Change adalah:

1. Mampu melakukan perubahan ke arah yang lebih baik karena telah memiliki sasaran yang jelas. Banyak orang ingin berubah tetapi mereka tidak tahu apa yang ingin dirubah karena tanpa sasaran yang jelas
2. Mampu mengajak orang lain untuk berubah karena sudahmenjalankan lebih dulu. Seseorang yang telah menjalankan lebih dulu dan membuahkan hasil, maka akan diikuti oleh orang lain
3. Mampu mengidentifikasi tindakan yang akan diubah. Apabila tidak mampu mengintifikasi sumber perubahan, maka tidak akan bisa menghasilkan perubahan ke arah yang lebih baik
4. Mampu mengukur hasil perubahan. Bila tidak mampu mengukur, maka kita tidak akan menghasilkan perubahan apapun
5. Mampu meminimalisasi adanya permasalahan berulang. Seseorang yang mau berubah tidak akan melakukan kesalahan yang sama. Tiap ada kesalahan selalu berfikir tentang bagaimana caranya menemukan solusi untuk melakukan perubahan

Perubahan ke arah perbaikan mampu meningkatkan produktivitas karena adanya perubahan cara kerja dan perubahan pemikiran. Perubahan cara kerja menjadikan pekerjaan yang dijalankan tidak seperti biasanya tetapi berubah menjadi lebih efektif dan efisien serta membuahkan hasil. Sedangkan perubahan pemikiran akan menjadikan seseorang menjadi lebih berkembang dan tidak hanya berfikir seperti biasanya. Hasil training kalau diperlukan akan kami berikan dalam bentuk ROTI (Return On Training Investment). Semoga Anda termasuk individu yang senang melakukan perubahan.


Salam Sukses Selalu,


SMART Business Solution